女性も働きやすい職場環境づくりを推進しています

令和2年2月1日、当社は埼玉県が推進する「多様な働き方実践企業認定制度」においてゴールド認定企業に選ばれました。

埼玉県のマスコットキャラ・コバトン印が入った楯は、受付に飾っております。ご来社の際は、ぜひ近くでご覧ください。

今回はこの制度と、当社での実際の取り組みをご紹介します。
※2020年5月26日追記
5月1日、埼玉版ウーマノミクスサイトにて新しい認定基準が公開されました。
最新の情報については、埼玉版ウーマノミクスサイトをご確認頂くようお願いいたします。

<多様な働き方実践企業認定制度とは？>
埼玉県が推進する、女性が生き生きと活躍できる社会を目指す「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」の一環として実施している制度です。
仕事と子育て等の両立を支援し、男女がともに生き生きと働ける職場環境づくりに取り組む企業を埼玉県が認定するものです。
短時間勤務やフレックスタイムなど、多様な働き方を実践し、認定基準を満たした企業等が認定されます。

<認定基準は？>　※2020年4月3日時点の内容です。
(1)女性が多様な働き方を選べる企業
(2)法定義務を上回る短時間勤務制度等が職場に定着している企業
(3)出産した女性が現に働き続けている企業
(4)女性管理職が活躍している企業
(5)男性社員の子育て支援等を積極的に行っている企業
(6)取組姿勢を明確にしている企業

上記のうち2つ以上に該当すればシルバー認定、
4つ以上でゴールド認定、全ての基準に該当すればプラチナ認定となります。

当社はこの中の、ゴールド認定を頂いております。

<ライフコミュニケーションでの取り組みは？>
(1)短時間勤務制度
労働時間短縮や所定外労働の免除、始業・就業時間の繰り上げ制度を導入しています。
お子さんを持つ女性も、家庭と両立しながら働くことができます。

(2)ノー残業デーの実施
週に1日、従業員全員が定時退社をする日を設けております。
仕事とプライベートの両立を大切にすることでメリハリをつけ、従業員のモチベーション向上を図っております。

(3)女性管理職の活躍
男性だけではなく、女性も重要な役職について働いています。

<最後に>
働き方の多様化を推進することで、従業員のモチベーション向上だけでなく企業の業務効率化や生産性向上を図ることにも繋がります。
特に現在、感染症リスク回避策として、テレワークの導入や時差出勤の奨励を早急な課題として推進している企業が増えております。
テレワークや時差出勤の実施も、働き方の多様化の一つといえます。
埼玉版ウーマノミクスサイトでは、より詳しい制度の説明や事例の紹介も掲載されていますので、ご興味ある方は覗いてみてください。

【リンク】埼玉版ウーマノミクスサイト

当社は今後とも、男女共に働きやすい職場環境の継続・推進に取り組んで参ります。
そしてお客様によりよいサービスをご提供できるよう、従業員一同努めて参りますので、今後ともよろしくお願いいたします。